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[理财] 财务人员如何进行绩效考核

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发表于 2014-3-9 07:44 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
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为界定清楚各财务岗位的责权利,减少相互推诿责任现象,充分调动财务人员的工作积极性,特制定如下绩效考核方案(工资薪酬体系)。
一、财务人员薪资结构
1、不论是普通财务人员还是各单位财务负责人,基本工资占70%,绩效工资占30%;
2、当月实际取得的绩效工资=岗位标准工资*30%×月度综合素质考核系数
3、财务人员或财务负责人“月度综合素质考核系数”取决于管理流程指标完成情况的综合考评结果。
月度综合素质考核系数=管理流程指标实际得分/100
【说明】综合素质考核系数可能比1小也可能比1大,关键取决于财务人员及财务负责人的努力程度。
管理流程指标满分100分,实行加分和减分制度,是从财务人员或财务负责人岗位职责中提取的“不能做(F指标)、必须做(S指标)及、鼓励做(E指标)”的指标。按指标重要程度,分为一级KPI指标及二级CPI指标,KPI指标为5分,CPI指标为3分。例如,“每日下班前未向集团提供准确无误的资金日报表,扣具体负责该指标的财务人员和财务总监各3分”等。
集团财务部负责各财务部门绩效数据汇总和计算。
二、绩效工资发放方式
1、绩效考核期满后,绩效工资将在次月核算和发放。例如:4月30日绩效考核期满,绩效工资将在5月份进行核算和发放。
2、如在工作中出现重大失误或导致集团出现重大损失,视严重程度分别停发绩效薪资1个月或1季度。
三、情况说明
1、财务负责人“管理流程指标”见附表一,普通财务人员“管理流程指标”由各单位财务负责人在此基础上进行补充和完善,须在2013年2月28日前报送集团财务总监审批。
2、必须分配给集团所有财务人员的指标有:F1、F2、F4和F5,对于E类加分项指标在分配给财务人员时不得随意增减,如需变动需由集团财务总监申请集团董事会审批决定。
3、集团财务人员绩效考核制度从2014年3月1日起开始试运行,试运行期间为两个月,第一个月绩效工资的考核比例为现执行全部工资总额(岗位标准工资)的10%,第二月提高至20%,从第三个月起开始正式执行,绩效工资考核比例提升至30%,以后各月均按此比例进行考核。
4、各单位负责人一年内若两次“月度综合素质考核系数”低于0.8,则自动辞去该公司财务负责人职位,其具体工作职责由集团董事会决定。
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      发表于 2014-3-9 07:45 | 只看该作者
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      发表于 2019-6-8 10:49 | 只看该作者
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      发表于 2019-6-8 10:49 | 只看该作者
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