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[资料] 【版主分享】工会经费与职工教育经费是否需要计提?

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今天看到某著名税务公共号推送的《工资、个税、社保、福利费及职工教育经费最简单会计处理》一文,文章中(以下是原文):特别提醒,职工教育经费不再是计提,是在职工教育经费支出时,根据收益对象进行分配,如财务人员的财税培训费不含税支出2000元,银行款项支付,取得增值税专用发/票,抵扣进项税额120元,则会计处理分录:

借:管理费用 2000元

贷:应付职工薪酬——职工教育经费 2000元

借:应付职工薪酬——职工教育经费 2000元

应交税费——应缴增值税(进项税额) 120元

贷:银行存款 2120

这个做法正确吗? 工会经费与职工教育经费不需要(提取)计提,是真的吗?

看看相关规定解析:

1、会计准则及相关规定:

1.1、根据2006年12月公布的

《企业财务通则》:第四十四条 企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理,按照国家有关规定执行。

职工教育经费按照国家规定的比例提取,专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。

工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。

1.2、《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》(财会[2014]8号):

第七条 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。

1.3、《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》应用指南(2014版)

四、关于短期薪酬的确认和计量

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 楼主| 发表于 2017-2-5 13:25 | 显示全部楼层
企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担,不能挤占企业的职工教育培训经费。

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发表于 2017-2-5 23:18 来自手机 | 显示全部楼层
又学习又涨知识了,赞楼主一个。

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新年学的第一课,谢谢!!新年快乐!!!拜年了!!!

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