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[经验] 【版主分享】职工福利费的税务处理,例例在目!

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职工福利费的税务处理,例例在目!



企业职工福利形式多种多样,有发放的住房、交通等各种补贴和非货币性福利,也有组织员工旅游、疗养等支出,在端午、中秋等重要时刻也会组织聚餐、分发礼品,那么这些职工福利是否可以在企业所得税税前扣除?又该以何种标准在税前扣除?下面,我们就以案例分析的形式来说明。

情况一:企业聚餐,产生的费用如何税前扣除?

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发表于 2018-1-9 16:28 | 显示全部楼层
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从以上举例中可以看出,作为可以税前扣除的福利费范围的,除了(国税函〔2009〕3号有明确规定的之外,如果确实是为企业全体属于职工福利性质的费用支出,且符合《企业所得税法》及其实施条例规定的权责发生制原则,以及符合支出税前扣除合法性、合理性、真实性、相关性和确定性要求的,可以作为职工福利费按规定在税前扣除。但福利费并并不是一个万能筐,不是所有的员工支出都可以在福利费里面进行扣除。如企业组织篮球赛,分发给员工的篮球服属于,为职工卫生保健、生活等所发放的各项补贴和非货币性福利,可以作为福利费按照规定在税前扣除。如果是餐饮企业为前台服务员配备的工作服,因是为企业生产经营需要的,可以直接作为成本、费用在税前扣除,而不作为福利费支出。

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 楼主| 发表于 2017-4-25 09:02 | 显示全部楼层
从以上举例中可以看出,作为可以税前扣除的福利费范围的,除了(国税函〔2009〕3号有明确规定的之外,如果确实是为企业全体属于职工福利性质的费用支出,且符合《企业所得税法》及其实施条例规定的权责发生制原则,以及符合支出税前扣除合法性、合理性、真实性、相关性和确定性要求的,可以作为职工福利费按规定在税前扣除。但福利费并并不是一个万能筐,不是所有的员工支出都可以在福利费里面进行扣除。如企业组织篮球赛,分发给员工的篮球服属于,为职工卫生保健、生活等所发放的各项补贴和非货币性福利,可以作为福利费按照规定在税前扣除。如果是餐饮企业为前台服务员配备的工作服,因是为企业生产经营需要的,可以直接作为成本、费用在税前扣除,而不作为福利费支出。
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谢谢楼主分享!

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发表于 2017-4-27 08:44 | 显示全部楼层
谢谢分享

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谢谢各位的支持,希望大家可以一直只是会计网。。  详情 回复 发表于 2017-4-27 13:00

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 楼主| 发表于 2017-4-27 13:00 | 显示全部楼层

谢谢各位的支持,希望大家可以一直只是会计网。。
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