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[川哥讲会计] 注册会计师行业发展困局重重,无非两个老生常谈的原因

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财政部党组成员、部长助理赵鸣骥在全国证券资格会计师事务所主要负责人会议暨注册会计师行业行政监管培训班上的讲话中提到:“从人才队伍看,现有11万余名执业注册会计师中,近一半的学历为中专大专,近四分之一的年龄超过55周岁,后备人才储备不足,人才素质参差不齐,注册会计师执业资格考试平均通过率仍然偏低,行业内部人才流失问题也比较突出。
关于注册会计师行业的问题,存在也不是一天两天了,相关的研究也很多,出台的政策也不少,改革的力度也很大,可是还是没能解决根本问题。非执业会员占比过半,其中意味深长。
川哥思考问题,向来直抒胸臆,我认为,这不是靠研究就能解决的,也不是靠复杂的改革体系能完成的,其实很多事情,要解决很简单,如果整复杂了反而难以得到真正解决。那么,究竟是什么原因造成了注册会计师行业的人才发展困局呢?原因无非也就两个:
(1)工作压力巨大
关于会计师事务所的工作压力,川哥已经不想再过多的描述,耳朵都听出茧子了,业内人都懂的。工作压力的问题不解决,过半的注册会计师仍然会前仆后继的逃离的,这是必然。
生命之中不止有工作,还有诗和远方,越来越多的人开始认识到了这个问题,这是正确的认识,需要改变的不是工作者,而是行业。
(2)待遇低廉
事务所的初级阶段的审计师们,尤其是中西部地区的国内所前三年的初级员工,只能勉强维持非常基本的吃住,买件衣服都痛苦,过年都不好意思回家。在这样的环境下,能吸引到的人才数量受到影响。
总结一下,以上两个问题,反映了职场工作者日益增长的物质、文化需求和注册会计师行业追求利润的矛盾,这个矛盾如果不协调好,其他的方法终究只是扬汤止沸、饮鸩止渴而已。

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