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[资料] 员工离职后的财务处理,90%的会计竟然不知道

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一眨眼,2017年就剩下最后一个月了,办公室里焦急等待年终奖的暗流涌动着,大家都在等奖金到手,回家过一个好年。

春节前后跳槽换工作,渐渐成为不少人的选择。或为了更好的职业发展,或为了更高的薪酬待遇。届时年会开过了,年终奖到手了,此刻不跳槽,更待何时。

不仅仅在年底,跳槽正在成为职场人士的一种习惯。公司的人员流动变化除了HR,感受最明显的可能就是会计了。

每个员工离职后发放工资、社保会计处理、税务处理等,可以说是渐成日常工作。

掌握相关的会计分录,处理起来就能更节省时间。
  
员工主动离职

>>>>
代扣离职人员个税、社保会计分录:

1、计提工资:


2、发放工资:


3、缴纳社保:


员工被动辞退

除员工主动离职外,公司也会因为种种原因,辞退一部分员工。

根据劳动法规定,企业要向被辞退员工支付赔偿金。按员工在本公司工作年限(n),赔偿金标准如下:

n<6个月,支付半个月工资
6个月<n<1年,支付一个月工资
n>一年,支付n+1个月工资,n不大于12

那么,这笔离职补偿金又该怎么进行会计和税务处理呢?

会计处理这里又分为2种情况,员工没有选择权,员工有选择权

1、员工没有选择权,只能被动接受辞退

进行计提时:
  

实际支付时:

代缴个人所得税时:

2、员工有选择权,愿意接受辞退而给予的补偿

进行计提时:

实际支付时:
     

企业支付离职补偿金,应该按“工资、薪金所得”项目代扣代缴个人所得税,由支付单位在支付时一次性代扣。

员工取得的离职补偿金收入在当地年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。

同时要注意,离职补偿金是个人所得税范畴的工资薪金,而不是企业所得税范畴的合理工资薪金。

辞职不是一件小事,会计宝宝们要慎重考虑千万不可意气用事,尤其不要看着别人的工资高就一时头脑发热。

如果理由充分,辞职能给自己带来更大的发展和机会,那么,我支持你辞职。预祝大家2018年都能升职加薪成功哦~

刚入门的会计宝宝关注下面这个课程,不只是税务处理,更多实操技能统统教,升职加薪不是事儿!

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发表于 2017-12-9 09:10 | 显示全部楼层
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学习,一般企业没有这么严格,但是希望进到这样公司来。

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发表于 2017-12-9 09:25 | 显示全部楼层
谢谢分享

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发表于 2018-1-13 08:51 | 显示全部楼层
员工取得的离职补偿金收入在当地年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。
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