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[生活] 紧急提醒!8月起所有企业需缴纳这项费用,高达几十万!

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8月,你在忙什么?忙着税前扣除凭证新规,忙着增值税纳税申报表表比对,忙着执行印花税新规……忙着忙着,你有没有忘记已经到了企业缴纳残疾人就业保障金的时候了?

一位在广东会计师事务所工作的粉丝在计算企业要缴纳的残疾人就业保障金的时候,发现今年要交的费用比去年多多多多了,跟lolo聊了一下情况:
640.webp (9).jpg

不知这位粉丝手头上负责的这家企业在企业规模或残疾员工招聘上有哪些变化,导致企业要缴纳的残疾人就业保障金费用变多了。为了给大家对照自查,本lo今天给大家来详细讲讲这残疾人就业保障金缴纳是怎么一回事。
640 (1).webp (2).jpg
上图是2018年广东省残疾人就业保障金征收管理办法。文件内容明确,在广东省行政区域内的用人单位,如果残疾人职工的就业比例达不到本单位在职职工总数的1.5%,就要缴纳残疾人就业保障金,此项新规从2018年1月1日起实施。按照文件规定,8月至11月为企业缴纳残疾人就业保障金的时间。



  每个企业都必须残疾人就业保障金吗?  

首先,我们来了解一下什么是残疾人就业保障金。

国家为了保障残疾人的权益,在社会上促进残疾人就业,设立了残疾人就业保障金,简称残保金。用人单位招纳的就业残疾人如果没有达到当地规定的标准,就得缴纳残保金。因此,每个企业都有必须要缴纳残保金的义务。


  那什么情况下,用人单位不用缴纳残保金?

如上面提到的广东省残保金新规,如果用人单位上一年度的在职残疾人超过本单位在职职工的1.5%(含1.5%),就可以不用缴纳残保金了。各地的比例有不同,如北京市2018年残疾人职工占本单位在职职工比例不得低于1.7%,否则就要缴纳残保金。
2017年广东省的会计网公司在职职工为500人,如果在职残疾员工为8人,则可免缴残保金;如果在职残疾员工只有7人,则必须缴纳残保金。
(500×1.5%=7.5,别告诉本lo你不知道要取上浮数)


   怎么计算残保金的缴纳金额呢?  

公式:
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例—上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。

未达到比例的差额人数,以公式括号内的计算数字为准,差额人数保留小数点后两位,四舍五入。

有几个小问题要注意:
1.上年度用人单位年初和年末的职工数量不相等,怎么计算?

上年用人单位在职职工数=上年用人单位平均人数=上年用人单位全年各月在职职工人数总和÷12个月。

2. 对用人单位实际安排的就业残疾人有哪些要求?

以上述广东省文件为例,用人单位实际安排的就业残疾人必须满足4个要求:有残疾人证明、双方签订了1年以上(含1年)的劳动合同(服务协议)、实际支付的工资不低于当地最低工资标准、用人单位为残疾员工缴纳社保。用人单位招聘的残疾人中,持有国家认可的1至2级残疾人证或1至3级残疾军人证的员工,1人可以算为2人的数量。这个标准各地也有不同,其他地区如北京市,规定所指的残疾人须持有国家认可的残疾人证或残疾军人证1至8级。

3.在职职工年平均工资怎么算?

在职职工年平均工资=用人单位上年在职职工工资总额÷用人单位在职职工人数。

其中,工资总额包括计时计件工资、奖金、加班费、补贴等。

以下数字纯属瞎掰好计算
皮一下真的很开心

广东省的会计网公司2017年在职职工为500人,职工年平均工资为60000元,按照文件规定,起码得安排8名残疾人才不用缴纳残保金:
(1)公司只录用了7人,那么要缴纳的残保金金额=(500×1.5%—7)×60000≈1×60000=6万元
(2)公司只录用了3人,那么要缴纳的残保金金额=(500×1.5%—3)×60000≈5×60000=30万元
(3)公司没有录用残疾人!问题大了,要缴纳的残保金金额=(500×1.5%—0)×60000≈8×60000=48万元!


  什么情况可以免征或缓缴残保金?

根据财政部《关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》内容,自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例且企业在职职工总数30人(含)以下的企业可以免缴残保金;国家为了减缓企业缴纳残保金的压力,降低残保金征收标准的通知↓↓↓
640.webp.jpg

通知规定,从2018年4月1日,残保金征收标准上限由当地社会平均工资的3倍降低至2倍!也就是说,企业在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍(含)的,按企业在职职工年平均工资计缴;超过当地社会平均工资2倍的,按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

另外,各地也有相关减免或缓缴残保金的情况,如广东省规定中,如有以下情况可以向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或缓缴:
1. 遇到不可抗因素(如自然灾害)或其他突发事件使用人单位遭遇重大经济损失;
2. 连续两年亏损;
3. 用人单位进入破产程序或已办理歇业手续。

  企业如果不缴纳残保金,会有什么影响?

根据国家部门印发的《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,保障金征收机关没有收到企业的保障金,就会上报财政部,由财政部警告企业限期缴纳;如果企业老赖,逾期不缴,除补缴欠缴数额外,还要自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金,滞纳金缴入国库。


lolo想说
且不论遗传变异的因素影响,我国每年都有许多天灾人祸致人残疾。残疾人是需要社会关爱的特殊困难人群,促进残疾人的健康发展是全社会的责任。残疾人也享有劳动的权利,残保金的存在是国家保障残疾人就业的重要方式之一。

我们生而为人,享受国家提供的各种资源;企业在享受着国家各种优惠政策的同时,也应当承担起相应的社会责任,残保金不是税费,而是关爱社会的骄傲。

本文为学会计有方法(ID:cykuaijicom)公众号原创首发,作者:lolo。如需引用或转载,请留言授权,并务必在文首注明以上信息。违者将被依法追究法律责任。⊙学会计有方法 保留所有权利。

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