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[职场] 这些社保问题,你还不知道?活该你加班了!

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之前发过《定了!2019年社保将由税务部门征收,企业漏缴少缴无处可逃!》,收到了许多关于社保新规方面的问题,也有粉丝留言表示社保的缴纳应该尊重员工的意见:
640.webp.jpg


在这里首先明确:在目前来说,员工与企业协商自愿放弃缴纳社保的声明是不成立的!不缴纳社保,个人退休后的养老没有保障,在部分城市无法获得买房的资格;对企业来说,不仅要面临罚款等行政责任,还要背上巨额养老金赔偿等民事责任。
640.webp (1).jpg

640.webp (3).jpg


不交社保这么严重,你还敢不交社保吗?


除此之外,后台还收到了许多关于社保方面的提问,lolo将其中具有代表性的问题选出来,给大家在日常工作中作参考。
640.webp (2).jpg

假设,A员工个人应承担的社保部分由公司全额承担,B员工个人应承担的社保由B本人承担,两种情况的会计分录该怎么写?  
公司承担部分计入应付职工薪酬/管理费用等,个人承担部分计入其他应收款。此处不考虑个税情况。
A员工:计提社保时
借:管理费用—社保(公司部分)
其他应收款-社保(个人部分)
贷:应付职工薪酬—社保
缴纳社保时
借:应付职工薪酬(公司部分),
其他应收款(员工部分),
贷:银行存款
计提工资时
借:管理费用—工资
贷:其他应收款—社保
应付职工薪酬—工资。
另外,公司承担员工的个人社保部分,如果是作为工资的话,这部分是要算个税的。

B员工:计提社保时
借:管理费用—社保(个人及公司部分)
贷:应付职工薪酬—社保。
但是个人部分入费用是不能税前扣除的,所以年终汇算清缴时要做纳税调增。

在劳务派遣公司,异地员工的社保在计算个税时是否可以扣除?临时工的社保怎么办?
异地员工的社保在计算个税时是否可以扣除,只要是该公司为员工购买的社保就可以扣除。

临时工的社保有两种情况。
如果临时工与企业存在实际雇佣关系,签订了劳动合同,同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理。那么临时工与正式员工一样,应该享受同等待遇,企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬,同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税;
如果临时工与企业不存在实际雇佣关系,没有与单位签订有期限的劳动合同,只是提供偶尔或按次提供的劳务,这种情况就应该按照劳务费处理。接受劳务的企业不需要为提供劳务的人提供社保。

工商年报中“单位缴费基数”这一项该怎么填?
单位缴费基数是指报告期内单位缴纳社会保险费的工资总额,按缴费人员的应缴口径计算。如果某公司的单位缴费基数与报告期内的工资总额一致,则填工资总额;如果两者不一致,则按照本公司社保基数的平均值填写。
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以上就是精选出来的社保问题,对照一下,哪个不会看哪里。关于社保,你还有哪些问题?欢迎在留言区评论~

本文为会计网wwwkuaijicom公众号原创首发,作者:lolo如需引用或转载,请留言授权,并务必在文首注明以上信息。违者将被依法追究法律责任。
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学习学习~~谢谢

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